Comme vous le savez sûrement, nous sommes aujourd’hui le 8 mars 2011 et c’est la Journée de la Femme.
Plus d’un siècle après la création de cette journée spéciale, qu’en est-il dans le monde du travail ? Même si, en France, les conditions des femmes en entreprise se sont largement améliorées depuis 1910, l’égalité homme-femme est encore loin d’être atteinte. Les chiffres parlent d’eux-même, puisque les femmes touchent environ 19% de moins que les hommes (en excluant le travail en temps partiel). Encore plus parlant, si l’on compare un homme et une femme dont le profil et le secteur d’activité sont quasi-identiques, la différence de revenu est de 10%. Concernant l’égalité des salaires, il reste donc encore des progrès à faire. C’est d’ailleurs en quelque sorte une des revendications de cette Journée de la Femme avec « l’abattement spécial sur les revenus de la femme-mère-chef d’entreprise », qui leur permettrait de payer un tiers moins d’impôts que les hommes afin de compenser cet écart salarial.
Une autre revendication de cette journée est l’implication du conjoint dans la vie familiale. Actuellement, les femmes s’occupent de leurs enfants en moyenne 88 minutes par jour, contre 37 minutes pour les hommes, soit environ 2 fois moins. Il semblerait que cela explique en partie les inégalités de carrière, si l’on en croit un sondage BVA, qui stipule que plus de 80% des français estiment que les femmes auraient une meilleure carrière si les hommes s’investissaient plus dans les activités domestiques et familiales.
A vous de jouer messieurs, libérez les mamans !
